农村如何“留得住人”

    近日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农村成为安居乐业的美丽家园。那谁来做“美丽家园”建设的领头羊呢，农村干部自然担当起了这个角色。

    作为一名基层干部，在基层工作的这几年我愈发能感觉农村愈来愈留不住人，特别是在村干部选拔这一块，有文化的年轻人不愿意留在老家，外面的世界新鲜有趣，能拥有的机会更多，收入也比较客观；家乡的范围小，工作机会少，能带来的收入也不能如愿，因此现在除了逢年过节你很难看到有多余的年轻人在村上活动。自然而然要想在农村村干部选拔这块多培养出有能力有文化年轻人难上加难。

    怎么才能让农村留下更多的年轻人，能让他们自愿留下、甘于奉献农村，这一直以来就是一个难题，如何能让这一难题变得简单，我有一些自己的看法。

    农村留不住人最根本的原因是“没有吸引力”，什么是“吸引力”就是农村在自身建设方面有其独特的魅力，有留得住人的魅力。发展适合本村发展的特色农业、特色副业拓宽经济发展道路，增加农民收入，打赢脱贫攻坚战，实现社会主义新农村，自然而然能增强农村“魅力”吸引人才留下来。

    农村留不住人还有一个重要原因是“没前途”，所谓“没前途”是很多年轻人认为自己在农村当干部，一辈子就是“村官”，报酬低、、活路多、得罪人、工作辛苦既不能给家人好的生活也不能照顾好家人，两头不落好。这些问题的解决需要各级政府的共同努力，一方面从人员抓“培养”，对干部实行专门化一条龙管理，从村干部的培养到使用到更高层次的输送都有一条完成的工作链条，让村干部积极的工作情绪；另一方面抓“待遇”，村上选不出村干部，待遇低报酬少就是一个关键因素，提高村干部待遇，在岗和离职待遇双重保障才能解决村干部的后顾之忧。

    我们青年，在事业上追求成功、在金钱上追求更多本无可厚非，但为农村建设放弃一些个人物质需求，建设家乡为乡亲做贡献也是一件值得骄傲的事情，我们自己应该有一颗不忘初心的心，撸起袖子加油干，在农村的小舞台发挥自己的大作用也是实现了最伟大的自我。