作风建设永远在路上？

    1月31日下午，达州市召开组织部长会议，会议提出在主动作为中落实2018年“八项重点任务”，从党的全面领导、干部培养、骨干队伍建设、干部自身建设、党建促脱贫等方面细化任务。

    话说回来，组织工作的重要组成部分是干部的培养，而干部的培养离不开作风的建设，这一方面需要精神的推动，另一方面需要制度的约束。端正态度是根本，健全机制是保障，用长效机制保证作风整治的效果久久为功，使之成为习惯，成为新作风。

    树高标，转干部作风。“民生在勤,勤则不匮。性习于俭,俭以养廉。”这是“延安五老”之一董必武在新中国成立之初立下的座右铭，值得我们学习、反思。干部自身要将作风建设摆到更加突出的位置，时常反问自己，思想认识是否到位、作风是否过硬、工作是否扎实、纪律是否严明？日常工作中用“两学一做”的精神血液改造过去对工作认知的偏差，高标准、严要求，争做平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，不辜负组织的信任的合格干部。

    建机制，束干部作风。创新学习与评价相结合的“学评”机制，以学习引导，借“组织工作质量提升行动”之风，开展主题读书活动，比学赶超，营造党员干部读书学习浓厚氛围，以优良学风推进干部队伍作风建设；重评价考核，开好民主生活会，重点围绕思想作风、工作作风、纪律作风、学习作风、生活作风等作风建设情况进行考核评价。以此助推干部队伍作风建设常态化、长效化，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

    作风建设永远在路上？不，在当下。在从严治党的大环境下，必须从当下抓好作风建设。通过作风建设保驾护航，才能更好的把握新时代赋予的新使命，更深的领会新起点提出的新要求，更勇敢的接受新环境面临的新挑战，提升组织工作质量，为加快建成幸福美丽达州提供坚强组织保证。