治理“微腐败”深入推进全面从严治党

中共成都市十三届市委常委会第36次会议审议通过的《成都市治理“微腐败”工作办法（试行）》（以下简称《办法》），已于日前由市委办公厅、市政府办公厅正式印发至各地各部门执行。（2018年02月09日《成都日报》07版）

治理“微腐败”，遵循的根本原则是坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导核心和基层党组织战斗堡垒作用，坚决落实党要管党、全面从严治党政治责任。地方政府产业部门可通过狠抓队伍建设，弘扬“亮剑”“工匠”和“老黄牛”精神，采用“四三二工作法”，助力专项治理“微腐败”工作。

“四三二工作法”，“四”是“四个加强”分类提升。产业发展加强“重和效”，围绕本单位产业发展中心工作，用好用实教育平台，学深悟透新政策、新要求。摒弃“坐而论道”，走出去学经验，沉下身搞调研，提升解决问题、推动项目落地生根的能力水平。行业管理加强“稳和法”，吃准吃透相关法律法规，依法依规办事。市场营销加强“快和新”，主动适应“新媒体时代”，提升运用新媒体、对新热点快速反应的能力，以更快、更新的“新媒体思路”开展产品包装、活动策划等工作，打响品牌。后勤办公加强“勤和细”，提升综合协调能力和服务意识，增强工作的整体性和计划性，深入基层群众和旅游工作一线收集群众诉求，筑牢党风廉政、后勤服务等。“三”是三项督查确保实效。实行工作任务周抽查，每周层层汇总抽查基层干部职工的工作落实情况和专项治理“微腐败”整改落实情况，对工作推动不力、整改不力的进行单位通报，将工作任务落到实处。实行交心谈心月谈话，每月进行一次集体谈话，单位主要领导、分管领导、科室成员面对面交心谈心，及时了解干部职工的思想动态，明确基层干部职工进步提升的方向。实行岗位职责季考核，每季度对岗位职责落实情况进行“晒帐”和民主测评，将专项治理“微腐败”情况列为岗位职责考评的重要指标，在等级制的基础上细化分数制，以差异化更加清晰地反应基层干部职工的工作实效。“二”是两个汇报动态推进。每半月由科级干部汇报前两周工作开展情况和两周工作重点计划，以科室为单位，对照专项治理“微腐败”查找的问题，公开汇报整改落实情况，分阶段推进工作落实。每月由分管领导汇报重点工作推进情况，总结点评分管领域基层干部专项治理“微腐败”整改落实情况，找准工作中存在的问题和解决措施，对工作部署进行动态调整，确保工作层层推进、层层落实，做到有针对性、有实效性。

“网必挈其纲，绳必理其乱；求治毋太速，防微必滋蔓。”在开展专项治理“微腐败”工作中，不仅要有重典治乱的决心，刮骨疗毒的勇气，还有燕子垒窝的韧劲。通过坚决贯彻落实中央和地方关于全面从严治党的部署要求，将专项治理“微腐败”工作深入开展下去，以期营造风清气正的良好氛围。