脱贫摘帽需人才“给力”

近日四川省启动深度贫困县人才振兴工程，突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。

古有刘备三顾茅庐获诸葛亮助力大业、秦昭王五跪得范雎一统六国。人才向来是一个国家兴盛发达的必备条件，人才是国家发展经济、稳定社会的强有力支撑。因此，做好人才工作十分有必要，对贫困县尤为重要。

大力实施人才定向培养。人才的技能和专业水平固然很重要，最重要的是定向培养的人才要有扶困脱贫的伟大情怀，真正打心里愿意为贫困县做实事，为贫困群众出实力。

大力实施人才在职培训。要实施理论加实践培训，不能纸上谈兵，也不能只做而不知其理。要加大取得证书的考察力度，真学实考，考出差距、考出水平，并加大取得证书的激励力度，让培训人才不仅有内生动力，还要有外生鼓励。

大力实施人才招引工程。引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到。要大力“招兵买马”，走进各大高校招录急需紧缺专业大学毕业生，出台吸引人才的政策，完善事业单位考核招聘政策，充分发挥编制岗位倾斜保障作用。

大力实施人才援助工程。人才援助要分“走进去”和“走出来”两步走。输送紧缺干部人才走进贫困地区，发达地区要联合贫困地区，结合实际，根据政治、经济、外交、农业、教育、科级、医疗、交通等领域需求，组织专家、技术人才进村提供技术指导和咨询服务；开展“走出来”交流项目，干部人才援助是一个从“输血”到“造血”的过程，不仅要“走进去”输血，还要“走出来”造血，组织贫困地区干部人才走出来挂职锻炼、研修班学习，提高自身素质能力，完善人才“造血”功能。

大力实施人才稳定工程。要保证更多人才安心扎根基层，不单单要解决人才待遇、晋升通道等问题，除了基本的生活配套等问题，城市开放度、教育均衡度、交通便利性等，才是核心竞争优势。应该加大城市建设，实施乡村产业振兴，完善公共服务功能，让贫困县从内在留住人才。