谨防责任被“二传手”架空

    解决一些实际问题过程中，本该发挥举足轻重作用的领导干部因为当起“二传手”，致使矛盾下移，相互推诿，工作迟迟落不到实处。      再想干事、再会办事的办事相比之下对于不作为、慢作为的太平官，其“二传手”干部隐蔽“甩锅”的危害更大。“二传手”干部热衷于留下工作痕迹，办事滥竽充数，空耗人力、折损效员也难以担负起本该层层把关负责的任务，出现弄虚作假、蒙混过关的现象自然难免。“二传手”干部假担当真甩责，不易触碰矛盾得罪人，甚至比那些真干事的干部还容易博得好感。“二传手”干部的存在，不仅会助长人浮于事、推诿扯皮之风，还会影响各项工作的有力落实，阻碍发展、贻误事业。

    满足于当“二传手”，要么自身水平不足，难以完成上级安排的工作任务，于是把工作任务安排部署给下级抓落实；要么责任意识不强，患得患失、怕担风险，试图当甩手掌柜、跷脚老板，出了问题，也由下级替自己承担；要么干事热情不高，思想懒惰，大小事务若主要领导不把关拍板，就直接转移给下级去负责落实，干好了，分分功劳，干得不好，就把责任推给下级。

    随着经济进入新常态、改革进入攻坚期，问题出现的速度越来越快，解决问题窗口的时间越来越短，尤其需要领导干部能干事、敢担当、有作为。

    新时代要有新气象，更要有新作为。责任担当，正是新气象、新作为必不可少的精神特质。      

    如果都只有唱功、没有做功，只有表态、没有落实，谈何责任担当？为官避事平生耻。权力就是责任、责任就要担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。习近平总书记强调“特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题”扎扎实实地改，就是要让领导干部扛起责任、敢于担当。

    干部干部，先干一步。破除“二传手”形式主义、官僚主义现象，既要以解决思想问题为根本，引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、利益观，努力用实际行动和实在成效取信于民，又要不断健全监督问责机制和选人用人机制，让在其位不谋其政的“二传手”干部无处遁形，让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。

    领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。如果连做决策都要当“二传手”，那就愧对“领导干部”的身份。