建强干部队伍需要精准选人用人

    近日，市委组织部长在讲话中指出：要紧扣“高素质专业化”目标指向，坚持事业为上导向建强执政骨干队伍，强调要坚持十六字方针，突出政治标准和“两个优先、两个不用”原则，鲜明了“崇尚实干、注重实绩、群众公认”的用人导向，为进一步做好人才选拔工作、推进“人才强市”战略提供了遵循。为使人才各得其所、尽展其长，需要精准选人用人，以充分发挥队伍的整体功能。

    “人才”、“千里马”是自古以来干事创业型领导都需要和渴望的。然而，“千里马常有，而伯乐不常有”，在选用人才时，如何坚持正确的用人导向，选用到合适的人才，并使其“各尽其才”，这是门技能，需要深入思考。三国时期，曹操可以下达“求贤令”、刘备可以“三顾茅庐”，孙权善于用人，促使了魏、蜀、吴三国鼎立局面的形成。“选拔人才，不拘一格”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，龚自珍先生向我们阐明了他的人才观；曹操在《求贤令》中特别申明选拔人才应不拘一格；李世民“朕之授官，必择才行” 的用人观，对他开创“贞观之治”有着直接的关系。所以，选拔人才时，要把干部在实践中表现出来的品德、能力和创造的业绩作为主要使用依据，要防止年龄“一刀切”，既敢于破格选拔青年人才，又注重用好其他年龄段的人才，要打破干部部门化，加强干部跨条块跨领域交流，让各类人才都感到有干头、有奔头。

    “德器为本，才艺为末”。德才兼备，以德为先，这个“德”字，与古代的“德性”有着不同的含义，但无论如何仍要将候选人的道德品质作为选拔和任用的首要条件，在同等情况下挖掘出工作能力更胜一筹者。康熙选拔人才时强调“论才则必以德为本”，邓小平同志南巡时曾谈到干部的德才兼备问题，他认为一个好干部要坚持改革开放的路线方针，要有突出的政绩，还要得到人民的公认，只有具备这三个条件，才是一个好干部。所以，选拔人才时，既要关注人才的才华学识，更要注重良好的道德品质，要在才华学识的基础上突出对“德”的要求，真正选拔到“德才兼备”的人才。