加强农村基层基础工作，抓好人才培养是关键

十九大报告提出，“实施乡村振兴战略”。同时，明确要求“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”，这对我们做好新时代新农村工作指明了方向。

加强农村基层基础工作，健全完善乡村治理体系，这些都需要人来推动完成。因此，抓好农村人才培养显得至关重要。

笔者认为农村人才主要涵盖了三个方面，一是工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的村级干部；二是发展能力强、熟悉农村产业发展、思维活跃的致富带头人；三是专业素质高、善于学习专研的农业技术人才。当然，各方面在人才会有交叉，但培养手段却不尽相同。

加强学习教育是人才培养的基础。人不学要落后。应针对性制定人才培养计划，通过开设周末讲堂、成立“流动党校”、农民夜校，强化岗前培训、抓好网络在线教育等形式，积极开展“比学赶超”活动，发现优秀人才，树立先进典型，努力培养一支高素质的人才队伍。

搭建实践平台是人才培养的路径。读万卷书，更需行万里路。要采取差异化培养措施，安排适合基层治理的人才多到艰苦岗位、复杂环境和重点岗位进行实践锻炼，主动为有志于农村创业的人才拓展创业空间，征集“金点子”，在具体岗位磨炼技术人才，全面提升人才实践能力。

健全激励机制是人才培养的保障。充分调动人才自我发展积极性，从实际需求出发，构建多元化的激励体系。明确人才包带责任制，细化岗位责任制考核，建立完善的考核机制和奖惩激励机制，做到岗位有规范、工作有标准、激励有依据。

总之，抓好农村人才培养要因地制宜，用心用力。只有人才强，才能锻造一支永不走的“王牌军”，推动广大农村适应新时代，取得新发展，实现新目标。