以干部辛苦指数提升群众满意指数

    全心全意为人民服务是党的宗旨，作为党员干部，在其位就要谋其政，敢担当、勇作为，多干事、多付出，为官一任必须造福一方，这是职责所系。当前，我国正处于全面转型升级的关键时期，矛盾风险挑战之多前所未有，党员干部责任之大前所未有。“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开”，唯有干部辛苦，群众才能幸福。

    干部常怀爱民之心，把群众的疾苦时常挂在心上，切实为群众办好事。群众生活好起来了，获得感、幸福感提升了，才会从心底里为干部点赞。如果党员干部脱离群众、漠视群众疾苦，那么就会被群众指责甚至唾弃。由此可见，干部辛苦指数与群众满意指数密切相联。

    以干部辛苦指数提升群众满意指数，需要干部抱有终身学习的态度。幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验。专家认为，幸福感可以理解为满意感、快乐感和价值感的有机统一。经济学家萨缪尔森曾经提出过一个“幸福公式”：幸福=效用/欲望，效用和欲望两者落差越小，幸福感越强。这说明想让群众有更高的幸福指数，就需要增加效用供给，即干部的执政智慧和服务能力。而这在一定程度上源于干部的学习态度，能否顺应时代的发展要求及时“充电”。广大党员干部应自觉把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，带着浓厚的感情学，带着执著的信念学，带着实践的要求学，不断提高应对时代竞争和工作挑战的能力。

    以干部辛苦指数提升群众满意指数，需要干部发扬“苦行僧”精神。“苦行僧”常指极力克制欲望、物质生活非常刻苦的人。干部发扬这种严格自律、艰苦奋斗、勤俭奉献的精神，一方面有利于增强干部的责任意识、为民意识；另一方面，有助于干部以自我节制抵御利益诱惑、以勤俭节约彰显廉政本色，从而赢得群众的信任与支持。

    古人语：“政之所兴，在顺民心。政之所废，在逆民意。”群众的“满意指数”就是民心、民意的体现，而这离不开干部在各自岗位中的倾情投入、甘于付出。