人才振兴为深度贫困县区注入一剂猛药

人身之所重者元气，国家之所重者人才。自古以来，人才就是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。为全面贯彻落实党的十九大精神，近日四川省启动深度贫困县人才振兴工程，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。

人才振兴，从思想根源上解决问题。深度贫困地区之所以贫困，其主要原因是因为没有跟上时代发展的步伐。无论是在经济产业发展上，还是在人才思维的培养中均处于落后的阶段。就如同几百年前的美国已经在尝试探索外太空了而中国的老百姓在面对日食时仍在蜀犬吠日。思维的落后必然造成对事物认知的不足，思维的传播又必须需要人进行。因此解决贫困地区的核心关键在于人才振兴。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，唯有更多的具有专业的、先进思想的人走进贫困地区，才能从根源上解决贫困地区的贫困问题。

人才振兴，从人才培养中解决问题。深度贫困地区一直未能脱贫致富的重要原因就是缺乏人才去帮助和支持当地发展产业助力脱贫，因此，培养人才对助力解决深度贫困地区贫困问题至关重要。为深度贫困地区定向培养紧缺专业大学本科生，高职（专科）技能人才和乡村实用人才。不但解决贫困地区的学生教育、医疗救助、技术培养、产业发展等最急需的问题，而且授人以鱼不如授人以渔，对于贫困地区的老百姓来说拥有一个好的身体和一个通过读书改变命运的机会比单纯的给予经济支持要有用的多。

人才振兴，从制度体系上解决问题。深度贫困地区实施人才振兴战略需完善人才培养机制。要完善人才培养机制，保证有源源不断的各类人才及时输送到贫困地区帮助当地脱贫致富。解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。要鲜明用人导向激励人才、提高保障待遇留住人才，严格政策稳定人才。用科学人才观指导人事工作，认努力加强干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。要加强职业道德和业务素质教育，提高思想素质和政治素质、职业道德水平和业务能力，建设高素质的人才工作队伍，努力做到原则不动摇，执行标准不走样，遵守纪律不放松。