组织保障让人才在基层发挥才干

    近日，昭化区举行首届人才先进典型颁奖典礼、与清华大学签订教育扶贫工作合作协议、召开昭化籍在外优秀人才座谈会。在汇聚人才、用好人才、尊重人才方面措施有力、成效显著。路线确定后，人就是关键。面对“脱贫攻坚、产业发展、项目投资”三大主战场，任务艰巨、使命光荣，要打赢这场战役，必须凝聚人才，发挥人才的溢出效应，带动全面工作取得突破。

    “党管人才”是汇聚人才的根本。曾经的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”到如今的“百花齐放、各尽所能”，人才的聪明才智得到有效的发挥离不开党的人才发展战略和政策，从昭化区的实践中我们可以看出，只要发挥好党组织的强大凝聚力和先进性，就能吸引广大的人才投身到中华民族的伟大复兴中。因此，在基层一线基层党组织更要发挥自身作用，招引人才、关心人才、培养人才。

    人才大部分集中在发达地区、大中城市，把人才引进来、留得住是当前面临的难题，昭化区出台的“2+6+8”政策组合拳、推行高层次人才“无障碍”流动机制有力的化解这一难题。广大基层可以在此基础上探索实施共享人才计划，人才是推动跨越发展加快发展的重要因素。院所高校、大中型企业有大量产业发展和产品开发人才，通过项目合作、特聘的方式可以实现“不求为我所有，但求为我所用”的人才支撑，有效化解人才难留的困局。

    “好干部不会自然产生，一靠自身二靠组织”，同样，人才也不会自然产生，除了要靠自身的努力也需要培养和关心。基层任务繁重，事务繁琐，往往忽略了人才的培养，昭化区通过十大人才培养计划培育本土人才，搭建平台汇集乡土人才，为本土人才的培养提供了一条新路径。基层党组织既要把自有的乡土人才凝聚好发挥好，也要加大投入、多些关怀，让各类人才在各项事业中发挥才干，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。