激发“有为”的内生动力

真考核、动真格，强化了考核的严肃性，也促使人认真审视考核的重要意义。对于领导干部来说，政绩考核是指导工作的“指挥棒”、评价工作的“度量衡”、选拔任用的“风向标”。其作用发挥得如何，关键要看“考”出了什么，“核”实了什么。（1月12日，人民日报5版，原标题：让考核顶着干部往前走）

党的十九大之后，对领导干部提出了“首岗问责制”。对于领导干部来说，政绩考核是指导工作的“指挥棒”、评价工作的“度量衡”、选拔任用的“风向标”。考核问责制只有动真格，从严要求、突出“真”、“实”二字，真正考出干部“能不能做”、“做的如何”，并以此为依据，让能者上、庸者下，才能激发干部动力、层层传导压力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风，让不愿为、不会为、不敢为的干部失去市场。

不定时、不定期把“成绩单”往那一摆，谁干得好、谁干得差便一目了然。而且“问责制”上让那些马虎应付、得过且过的“混日者”，以及不推不动、踟蹰不前的“拖事者”，一下子全被曝光于阳光之下。而那些勤勉尽责、踏实肯干的人，则不用担心组织发现不了自己的工作实绩、工作亮点，因为科学高效的考核“本身就是一种与组织对话的方式”。因此，重视做好干部考核，因地制宜、与时俱进优化考核机制，对加强干部队伍建设意义深远。

现在考核就是要实行以群众满意为标准的评价机制，坚持群众路线。党员干部干的如何，是不是真正为老百姓带来实惠成为考核本质。实行以群众满意为标准的评价机制，树立公正公平的用人导向。真正让考核回归价值本位、激发更多正能量。

新时代的冲锋号已经吹响，让我们乘着十九大的东风，踏着新时代的节拍，落实好党员考核机制，用好用活考核这根指挥棒，我们就一定能不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。