杜绝“抱大腿”要有正确的选人用人导向

金晋哲，兰州市委原副秘书长。他毕业不足8年，辗转7个单位，一路升迁;他把“两学一做”学习教育作为培植私人势力的工具，把干部培养使用变成捞取政治资本的交易，形成“有平台、有组织、有路线”的“团团伙伙”……（1月22日，半月谈）

“抱大腿”为什么会成为部分干部心中追求的目标，根本原因就是领导干部政绩观的扭曲，一方面一些领导把手中的权力当成了自己的私有资源，享受着“沙场点兵”的快感，从而从中谋取私利。另一方面部分渴望被提拔的干部以“抱的住”“抱的好”为荣，有着只要抱好大腿，必定顺顺利利的的心态，甚至在一些地区能“抱住大腿”成为了很多人心神向往的一种能力。

从个人私利上来说“抱大腿”的确是一种又快又好的方式，不用工作特别认真，也不用付出特别多的努力，只要自己的行为对准了领导喜好，把准了领导的脉，就能迅速得到提拔和重用。对于少部分渴求快捷的人来说这确实是一种“好方式”，但是从全局工作而言，一旦出现了“抱大腿”现象，并且有人从中获得了利益，必然会引发“劣币”驱逐“良币”的恶劣局面，工作能力不再成为上升的重要依据，更多的人会放弃对工作的专研和学习，纷纷加入到“抱大腿”的队伍里去，反而是真正想做事，能做事的干部得不到重用，久而久之整体环境会受到多大的影响可想而知。

因此要严厉打击“抱大腿”这种“团团伙伙”的恶劣事件，杜绝这类事件对本地区造成的不良影响。笔者认为，从严处理是一方面，另一方面更要进一步优化本地区干部选拔方式，在干部选拔任用时，要更多的注重工作业绩的体现和工作能力的表现，采取平时考核和工作能力考核相结合的方式，选拔出“真金”，树立风清气正的选人用人导向。同时也要培养地方干部正确的价值观和政绩观，加强干部的培训和教育，通过正反两面的警示教育，让干部树立踏踏实实充实自己的能力，一步一步打牢基础的工作态度，让提升自身的能力成为干部的共同追求，绝不让搞“歪门邪道”成为“风尚”，遏制不良风气的滋生和蔓延。

总之，要杜绝“抱大腿”这种事件的发生，除了严肃处理，更应该在选人用人上树立良好的导向，不断加强平时的监督和教育，让干实事、能干事、会干事的人真正成为社会建设的顶梁柱。