要为年轻干部成长牵线搭桥

    前段时间，《人民日报》宣传报道了江苏吴江紧扣“敢用、从严、善抓”六字诀，通过到基层一线解决实际问题，锻炼年轻干部“能政善政”的能力，实现了后备干部成长的梯队建设。培养选拔年轻干部是保证党和国家充满生机与活力的必要条件，各级党委政府要把要把培养选拔德才兼备的年轻干部当作头等大事来抓，为年轻干部成长牵线搭桥，确保党的是事业能够薪火相传。

    以数据研判为基础，打牢年轻干部成长之基。将大数据概念引入年轻干部工作，完善年轻干部信息库。综合纪检、政法、人社等多部门信息资源，动态掌握年轻干部储备、基本信息、发展意愿等情况。开展年轻干部遴选，综合运用遴选结果和平时掌握的大数据信息，大力培养成熟型和成长型年轻干部。

    以实践历练为重点，扩宽年轻干部成长之路。坚持多岗位锻炼，通过机关内部轮岗和跨区域挂职锻炼，特别是要选派优秀年轻干部到先进发达地区和基层一线挂职挂职锻炼，形成环环相扣、行之有效的年轻干部培养链。

    以严格管理为保障，搭好年轻干部成长之梯。注重统筹干部资源、统筹体制内外、形成年轻干部一盘棋。严格使用规定，要求年轻干部必须到基层单位挂职锻炼，没有基层工作经历、拟提拔的年轻干部必须补足基层锻炼。并建立能上能下，能进能出流动管理机制，激励年轻干部干事创业。

    以强化培训为关键，夯实年轻干部成长之源。开发干部培训课件，打造好干部课堂，以严的教育锤炼年轻干部的党性。通过警示教育、典型案例现身说法、履新任职廉洁谈话等举措，引导年轻干部筑牢思想防线，实行新提拔年轻干部个人有关事项实绩跟踪考核纪实，完善常态化关爱预警机制。