让有为者有位，有位者有为

    要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又要加强干部队伍的教育监督管理，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。但目前少数地方依然存在权钱交易、权权交易、权色交易、任人唯亲等现象。在高压反腐，强力肃纪的严峻形势下，一些干部抱着不干事、少干事、不出事的思想在其位，不谋其政，不作为、慢作为、乱作为的现象依然存在。如何让有为者有位，有位者有为，改革依然任重道远。

    首先，要树立强烈的人才意识，开创人人皆可成才，人人各展其才的生动局面。当前改革开放进入深水区，脱贫攻坚进入决胜期，党和国家事业对人才的需求更紧迫、更全面。一是建立完善以党管人才为核心，科学规划、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量发挥作用的人才工作格局。二是充分发挥市场在人才资源配置中的作用，尊重社会主义市场经济规律和人才成长规律，推动对人才的全面培养，全面成才。三是全面做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，在全社会大兴识才爱才敬才用才的良好风气，开创人人皆可成才，人人各展其才的生动局面。

    其次，要建立科学规范的选人用人标准和严密的考核选拔制度，真正将好干部选出来、用起来。一是要建立科学规范的选人用人标准，压缩选人的自由裁量空间，牢固德才兼备，以德为先的选人用人标准，要把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。做到人事相宜，人得其事，事得其人，人尽其才，事尽其功，使智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其慧。 二是坚持“凭实绩、看德才、重公论”的用人导向，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围。任何一个干部要想有所作为，都要树立以“干”为本的思想观念，自觉做到愿干、能干、苦干，干出样子，干出成绩。只有干好工作才有可能得到提拔和重用。知人善任，就必须全面、客观、发展地看人，而不能拘泥于一时一事。在选拔干部特别是优秀年轻干部时，既要用人之长，使人才的专长和优势得到最大限度的发挥，又要容人之短，恰当地做到扬长避短。既要给干部提供展示才华和特长的合适岗位，又要遵循干部成长规律，对有发展潜力的干部适时地给位子、压担子，加速优秀年轻干部锻炼成长。三是坚持政治标准的前提下，应当突出强调干部任职经历和工作实绩的标准多选拔任用一些实干型和实绩突出的干部，努力营造一种能干事业有岗位，干好事业有地位的良好氛围，使踏踏实实为党和国家工作之人有报效国家之机，使投机钻营者无可乘之隙。