充分发挥团结协作能力是开展工作的关键要素

在日常工作中，一些干部能力出众，能又好又快完成自身工作，业务水平得到领导、同事的一致肯定，但却喜欢我行我素，出现偶尔不满意安排，不服从安排的情况。这样的干部虽有能力，却不是合格的干部，同样叫做不胜任工作。

不服从安排是无组织、无纪律的表现。无论干部能力有多出众，不服从安排就是能力没有发挥，工作不能推动。一个连组织安排都不服从的干部，更谈不上能做到有原则、尊法纪、守公道、甘奉献。这样的干部，很可能更多地考虑个人利益，少考虑组织和群众的需求。面对工作挑三拣四，失去干部应有担当事小；破坏组织团结，甚至影响组织在群众中的形象事大；自己也可能面对诱惑不能自制，以身试法。这种干部就要拿起督促问责武器，严肃处理甚至将其清出干部队伍。

服从安排是干部的应有的认知。组织是一个团队一支队伍，干事创业好比打仗，令行不能禁止就可能失败，让团队蒙羞，错误要归咎到不听“招呼”的个体。每一名干部都有自己在团队中的作用，安排工作是组织经过对干部能力的了解，对整体工作的分析后进行的，不能抱着“是不是在故意刁难我”“是不是觉得我工作太轻松”的错误思想。干部只有摆正自己的位置，发挥自己的力量，严格服从安排，才能凝聚团队合力，形成强大战斗力。