“退二线”岂能是逃避工作的“挡箭牌”

一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改虚职“退居二线”。部分“退二线”的基层领导干部长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”。记者采访了解到，“退二线”干部是一个庞大的群体，在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中，“退二线”的干部大约占总数的30%，有的县比例甚至更高。这一群体的思想和作为，将影响整个干部群体的作风。（1月28日新华社）

“在其位，谋其政”，这是一种对于工作的态度。而如果“在其位，不谋其政”的话，那带来的必然是由于拖延工作所带来的严重后果，工作上这样的“懒人”多了，不仅会造成资金财政上的巨大浪费，而且对于各项工作的正常运转也会带来极大的困扰。

作为公职人员，本身肩负着为人民服务的使命，而一些人将“退二线”作为自己不工作、不努力、不付出的借口，那么试问这样理直气壮“尸位素餐”的人，是怎么样看待自己的工作呢。到底是可有可无亦或是本身就是多余的呢。切勿以为，自己所谓的“退二线”就等同于退休，等同于养老，而应该正确端正自己的态度。工作上不会养闲人和懒人，试要问问自己，在这样的岗位当中自己又真正付出多少呢。

当自己已经将所负责的领域定性为“退二线”，定义为“可有可无”，在单位长期上演“空城计”那么作为一名干部自身的觉悟又从哪来呢。

所谓“退二线”的同志要自觉担负起应有的责任，利用自身多年在部门的工作管理经验，多发挥自身的优势，将有利的经验、资源传递下去，真正发挥作用，而不是在部门当中“倚老卖老”，自认为曾经付出多少贡献，现在就应该在“享清福”，要知道公职人员“享清福”，那百姓的利益该怎么办。

“退二线”的干部绝不能作为我们从严治党的盲区，要严格完善制度管理，充分调动工作积极性，明确和细化他们的工作职责，确保按时到岗上班、尽心履行职责。要坚持实行考核制度，杜绝出现“在编不在岗”，同时又领着高绩效的现象出现。对于在考核当中不合格的人员，一定要坚决清理出队伍，还队伍一个风清气正的良好环境。（胡华）