人才战最终要靠产业定胜负

当前，伴随着国家城市发展战略的深度调整，在以北上广深为代表的一线城市的住房、医疗、教育、生活等成本的居高不下背景下，对各类希望留在大城市发展的人才是一个不小的挑战。      随着新修编的全国城镇体系规划将扩容国家中心城市消息的披露和以武汉、成都、郑州为代表的二线城市成功晋升国家中心城市的落地，二线城市之间正在打响一场竞争激烈的“人才战”。      

先来看武汉，2017年重磅发布了《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》 ，提出力争5年留住100万大学生；再看成都，2017年发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》，包括给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、保障人才住房等12条政策。郑州市实施“智汇郑州”智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，推出了30条郑州史上“含金量”最高的广纳人才新政。西安市发布“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”。西安陆续推出人才、户籍、就业创业等新政留住人才。      

各二线城市的人才新政可谓诚意满满，为了挽留住更多人才，各大城市都把重点在了“居者有其屋”上，包括放松落户限制，配套出台租房落户、缩短社保年限、松绑人才购房等政策。然而，我们跟应该看到，各大城市对人才的吸引力是最终不是靠国家中心城市的头衔，也不是仅靠优惠的落户和购房等资格，人才更看重的应该是一个城市现在或者未来创新创业的氛围，现有城市产业体系与自身需求的匹配度等，说直白一点，各大城市争夺人才的最终砝码应该是这个城市的产业发展能否满足人才施展才华的需要，能否真正实现人才看得见的美好未来。      

当前，中国经济处在新常态，供给侧结构性改革带来的经济发展方式转变和经济高质量发展带来的新挑战等无不时刻提醒着城市施政者，如何快速实现专业人才聚集和创投金融资本的聚集。诚然，各大城市已经将产业发展纳入了人才新政的考量范围，但仔细翻看各大城市人才新政，我们会发现，现有产业基础雄厚，产业结构向好的城市更能吸引一些高端青年人才前来创新创业，目前通过观察的一些数据分析也能支持这个观点。      

所以说，别看各大城市人才争夺战打得火热，最终要胜出，还真要靠真功夫、硬实力。