选人用人的“堵门”与“开门”

过去大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住……其中也不乏偏见和成见。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。（1月29日，《人民日报》）

“为政之要，莫先于用人”“尚贤者，政之本也”。好的干部队伍，是做好基层工作的保障。管好干部，始于选人用人。习近平同志指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。如果选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗？

党的十八大以来，我们党不断加强选人用人的制度化建设。2014年重新修订出台了《党政干部选拔任用条例》，2015年出台了《事业单位领导人员管理办法》，2017年出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》等。这些规范性文件的实施，表明我们党面对新形势新任务，在选人用人上更加科学化制度化规范化，从源头上、程序上封堵选人用人的“后门”。

为了选拔更加优秀的干部，在堵住说情、打招呼的“后门”同时，我们还应该打开选贤荐能的“前门”。近年来，各地对优秀人才高度重视，很多地方都建立了人才引进和举荐制度，设立了“伯乐”奖。

应该说，人才举荐制是对人才评选制的有力补充。相对按照条条框框等硬指标约束的评选制而言，举荐制在某些情况下更能发挥“不拘一格降人才”的作用。譬如此前，一些大学教师把精力放在教学一线，没有时间去找项目、搞论文，教了一辈子书，育才无数，桃李满天下，职称却评不上，难道你能说这样的人没有水平不是人才吗？因此，建立举荐制就很有必要。

在古代，举贤荐能让无数英才走上了历史舞台。舜、禹都是被举荐出来的名君；景监三劝秦孝公力荐商鞅，变法强国一扫六合；萧何月下追韩信，登台拜帅楚汉争雄……对于一些杰出人才，还需拿出诚意去“求”才行，比如汉末刘备"三顾茅庐"的故事被传为佳话，刘备三次登门拜访诸葛亮，诸葛亮也最终答应辅佐刘备征战天下。他的这一举动也备受推崇，后来也证明了诸葛亮是优秀的人才。再看近现代的学术界，举荐之风尤盛。季羡林则是经过陈寅恪的推荐进入北大当教授，当年季羡林只是一个籍籍无名的毛头小伙子，季羡林晚年曾深情地回忆说，如果没有陈寅恪的影响的话，不会走上这一条治学道路。这样的事情比比皆是，汤尔和向蔡元培推荐了陈独秀，陈独秀又向蔡元培推荐了刘师培……

进入新时代，人才是最具竞争力的资源，人才问题更是事关发展的先手棋和制高点。我们必须持续推动评荐结合等人才工作的创新，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。（李琼芬）