给扶贫干部多一些人文关怀

    近来，四川各地相继出台《关于切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》，从脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等方面作出了具体规定，可以说条条都说到了扶贫干部的心坎上，令人欢欣鼓舞。

    奋斗在脱贫攻坚一线的干部，工作任务重、压力大，很多地区条件十分艰苦，环境异常恶劣，面对脱贫奔康不落下一户一人的目标，扶贫干部们风里来、雨里去，了解群众疾苦、夯实基础建设、谋划产业发展，赢得了群众的一致点赞，然而与付出相比，他们得到的回报却往往不对等，这在一定程度上影响了扶贫干部工作的积极性，也导致了一些苦边远地区始终存在扶贫人才“下不去，留不住”的问题。而《办法》的相继出台，无疑为各地党委政府用优质的服务把对扶贫干部的关怀和爱护落到实处提供了政策依据。“对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位晋聘)时，同等条件下应优先考虑，特别优秀的或者工作特殊需要的，按程序经批准可破格提拔”“ 对在脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的人员和集体予以表扬奖励，树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向”“ 严格落实经费保障，认真落实村(社区)干部‘本报酬+绩效报酬’制度”“ 脱贫攻坚一线干部在工作期间因公牺牲或病故的，按照国家有关规定为其家属发放一次性抚恤金”……一系列关心激励举措，让扶贫干部有了存在感、获得感和幸福感，扶贫干部心里“暖”了，干事创业更有了干头，有了劲头。

    脱贫攻坚关键在干部，不能让脱贫攻坚一线干部受累又流泪，各级党委政府在行动，作为扶贫干部，更应以此为契机，沉下去、贴着帮，撸起袖子加油干，在脱贫攻坚的战场上显身手、强本领，与群众一道为绣好扶贫这朵花注入了一股强劲的动力。