既要“压担子”也要“提待遇”

随着经济社会各项事业的不断发展，对干部的能力素质要求也越来越高。信息技术飞速发展的时代，党员干部必须不断增强自己的工作“技能”，从思想上、能力上等各方面提升自己，才能适应当前面临的问题与挑战。当然，对各级党组织来讲，对干部的严格要求管理监督是正确的、必要的，但在给广大党员干部“压担子”的同时，也不要忘了给他们“提待遇”。

市场经济条件下，人们的生活水平显著提高，同时入不敷出的尴尬境地也在逐渐显现。对各级党员干部来讲，作为“人民公仆”，也就是为广大人民群众服务的，工资福利待遇是国家统一发的，用的是纳税人的钱。为此，也就有这样一种怪声音，说干部是吃国家“公粮”的，不应该涨工资。事实上，笔者认为，说这种话的人，是根本不了解市场经济的，甚至可以说对市场经济一无所知。我们国家是一个人民当家做主的社会主义国家，我们实行的是市场经济制度，收入分配的原则是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。因此，党员干部的福利待遇，应当与其劳动的多少、贡献的大小来衡量，而不是由其他的来衡量。

我们必须正视一个事实，在市场经济体制下，同样奉行“经济基础决定上层建筑”。广大党员干部即使作为“人民公仆”，在付出劳动的同时，同样应当享有同等的福利待遇或工资水平。因此，为那些敢于拼搏、努力工作、干出实绩的干部“提待遇”，是符合客观规律的，是应当的。特别是对广大基层干部而言，他们长期扎根基层一线，做着落实“最后一公里”的工作，为巩固党在基层的执政根基作出了巨大贡献。但是，由于他们长期在基层工作，工作条件非常艰苦，错过了许多提升自己的机会，耽误了许多与家人正常欢聚的日子。

综上所述，对广大干部特别是基层干部，组织上既要“压担子”也要“提待遇”，让他们感受到组织的关爱，同时尽力解决他们在生活和工作中遇到的难题，提振他们工作的信心。