年度考核成绩不能只由“痕迹资料”决定

    年末岁尾，各单位一年一度的各项考核工作如期而至，年度考核工作是对一个单位的成绩大总结，通过考核过程中全面而系统的检阅和评判，综合掌握一个单位在年度工作开展过程中取得成效、存在问题，便于各单位进一步总结成功经验、挖掘先进典型、查找需要弥补的方向，所以年度考评就必须做到真实可信。

    为了便于统筹考核标准，实现一定范围内的公平公正，在考核工作开展前上级考核组就会下发一个考核清单，考核清单上明确了考核细则和评分细则，就需要准备的佐证材料都进行了罗列，明确要求各项工作必须要有“痕迹资料”，考核工作进行过程中，考核组就罗列的清单对照各单位准备的“痕迹资料”逐项划沟评分，最后将得分相加就是该单位年度考核成绩，虽然考核工作组的同志都是经过专业研判，对照了相关评分细则进行的评分，但就根据“痕迹资料”得出的成绩就是该单位一年来工作的真实成绩吗？这种考核评定标准能否达到真实对一个单位一年的成绩进行恰如其分的评价有待探究。

    年度考核成绩就是对一个单位一年工作的真实肯定，以期达到激励先进、鞭策后进的作用。在考核过程中“痕迹资料”作为一个单位一年工作开展情况的佐证，对考核成绩起到至关重要的作用，甚至一个单位的工作成绩都是由这些“痕迹资料”决定了的。我们不可否认在工作开展过程中留待“痕迹资料”待查是对一项工作是否开展的重要佐证，但既然是“痕迹资料”是否意味着只需要留痕就是工作开展的好的佐证吗？有个别单位为了在年度考评时取得好成绩，通过留假痕的形式来蒙骗考核组，实际在开展工作过程中就是和稀泥、走过场、甚至于根本没有开展过相关工作，但是其相关“痕迹资料”相当扎实漂亮，在考核结果上就比一些扎实开展工作但“痕迹资料”简单明了的单位成绩更亮眼，这种结果肯定是考评工作组的考评初衷。

    但怎么样才能改观这种“痕迹资料”式的考核呢？首先，一个单位的考评成绩“痕迹资料”不应该是其决定因素，更应该工作开展后取得的成效，通过随机抽查痕迹资料，走访实地，问卷群众满意度等多种形式来形成一个新型的考核形式；其次，参照该单位上年考评成绩和考评痕迹资料进行对比，看各项工作在实际中的运用是否达到了预期目的；最后，各项考核工作应该通过平时成绩和年终成绩相结合的形式进行，而不是在年度考核过程中一锤定音，这样的考核结果才能真正做到一定程度上的公平公正、不失偏颇。