在驻村帮扶中找到合适的人才

四川省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》。我省启动深度贫困县人才振兴工程，突出加强人才引进、培养、使用和激励，力争打造一支规模宏大、留得住能战斗带不走的人才队伍，确保深度贫困县与全国全省同步建成小康社会。（1月15日，四川日报第1版，原标题：我省实施深度贫困县人才振兴工程）

驻村帮扶，就是为了把各项优惠政策落实到实处，就是为了能够打好扶贫攻坚战，做到精准扶贫。然而精准扶贫所需要的，不仅是思想、方法、政策以及资源等，更重要的是要有适合的人才。驻村帮扶，既要引进外来的专业人才，也要鼓励本地、本村的人才回归家乡带头致富，只有这样，才能使扶贫工作取得成功。

首先，要对各贫困村的状况有详细的了解，要进行详细的调研，要了解各贫困村需要哪些方面的帮扶，是技术上的，还是组织管理上的，或者是其他方面上的；是生物技术上的，还是园林园艺上的，还是农业科学上的。只有知道了各个村子在哪些方面有所欠缺，需要帮扶，才能根据各村的实际需要招募、确保相应的人才，才能把人才用在其应在的位置上。另外，也要考察各村的特色，看是否可以发展一些特色产业，进而引进一些相关的人才。只有了解了具体的需求、具体的状况，把人才应用到相应的位置上，才能人尽其才，才能打好扶贫攻坚战。

其次，就是要找到合适的人才。找合适的人才，最简单的方法就是引进。通过考试，通过公开招募，或者借调等方式，把有能力、有理想、肯奉献的人才引进到村子里来。另外，还可以通过鼓励本村人才回村带头致富的方式，扩充人才。最了解村子状况的是本村人，与村民沟通最好的人选也是本村人，能够最快融入村子、取得村民信任的还是本村人。因此，对于本村的人才，应当大力鼓励其建设自己的家乡，并且也要加强本村的人才建设，培养一支有文化、懂技术、会经营管理的新型农村实用人才队伍，这样才能使得农村更加长久、可持续地发展下去。

最后，就是要为引进的、培养的人才提供各种保障。人才不是工作的机器，不可过分压榨，也不可用完即弃。在善用人才的同时，也要善待人才，让人才不仅能够充分发挥自己的能力，还要让人才乐于贡献自己的力量。因此，对于人才，要对其提供相应的物质、生活、精神方面的关怀与保障，使其即能工作得放心，也能工作得舒心，既能为扶贫工作作出贡献，也能实现其自身的理想和人生价值。

今年是扶贫工作的重要一年，在落实好各项强农惠农富农政策的同时，还要做好人才的引进和建设工作，只要这样，才能为农村的建设注入新的活力，才能为驻村帮扶工作贡献力量，才能使扶贫攻坚战取得成功、获得胜利。（文杰）