招贤纳士何必舍近求远？

改革开放40年来，伴随着利益藩篱不断稳固，很多地方政府呈现出针插不进、水泼不进的现象，所以党的十九大报告特别强调，要坚持五湖四海、任人唯贤。其实不仅在当下，历朝历代在选人用人上都是提倡这个标准，主要原因是中国官场地方保护意识很强，排外思想严重。但与此截然相反的是，全国各地都在不惜代价和成本引进高层次人才，大有“外来和尚好念经”的态势。地方保护固然不好，但有意忽视本土人才，舍近求远恐怕也绝非好事。一来造成优秀人力资源的流失，二则虚耗精力财力。注重培育和聚集本土人才，坚持与外来高层次人才同步培养，形成各显其能、互补长短的局面，才能更好地推动地方经济社会发展。

“何世无奇才，遗之在草泽”，古人尚知处处皆有人才的道理，我们也决不能只顾招揽天边“鸿雁”，而遗忘自家墙头的“燕雀”。广大组工干部必须擦亮慧眼、放宽眼界，一个一个把本土人才找出来。破解舍近求远的人才“灯下黑”局面，就要摒弃“重外轻内”的偏见和误区，树立“英雄莫问出处”的观念，建立发现培养本土人才的长效机制，解放思想、放开眼界、广泛推荐、精准识别，把本土人才选出来用起来，促进他们发挥作用。

本土人才更熟悉当地的风土人情、社情民意、自然资源等等实际情况，更能因地制宜推动地方发展。只要将他们的积极性调动起来，作用发挥好，就能能够带动一大片。要坚决打破唯学历、唯出身、唯职称的条款束缚，避免本土人才“英雄无用武之地”。各级组织人事部门要健全完善人才政策体系，消除本土人才在不同部门、行业和岗位之间的流动障碍，围绕产业链布局人才链，搭建各种平台，为本土人才发挥作用搭建起一条爬的上、走的通的路子。