严于律己守住底线 干部考察紧抓党建“硬指标”

据新华网近日报道称，四川省达州市委在2017年干部考察过程中,有9名干部在考察环节被“叫停”。经查实这9名待提拔的干部并没有违纪违法行为，而是因为他们任期内党建指标考核不合格，其中2人因支部阵地建设、“三会一课”“主题党日”等指标不到位被“放下”,还有6人因交通违法、银行不良征信记录等,没有完成党员“尽责指数”,被提醒教育。

抓好基层党建工作，给平时不太关注党建工作的干部敲响警钟。党建工作要时时关心，事事上心，脚踏实地做到实处。作为牵头人，既要抓好经济建设、社会事务管理，还要做好日常党建工作。相关制度的出台有利于用制度的刚性,来力纠长期被忽视的基层党建薄弱问题。只有把党建工作化为干部考核“硬指标”，才能更好的杜绝出现“统计次数易,效果量化难”现象，才能更有效的促使基层党建良性发展，

抓好基层党建工作，更好的发挥党员先锋模范作用。基层党建工作是做人的思想政治工作,很难用具体框框来容纳，党建工作犹如一条主线抓手，各种困惑很容易使其陷入杂乱的一般事务性工作中，边界变模糊,气质变“软”。基层一线的党员干部牵系广大群众，基层党的活动的有效开展有利于提高老百姓生活幸福指数。有些地方没有人提基层党建目标和要求,也没有标准来界定是否达到目标,更没有措施来惩罚后进和激励先行,基层党组织的根本任务无法落到实处，便会渐渐丧失党建应有的鲜明性、严肃性和引领性。

抓好基层党建工作，形成强有力的凝聚力和战斗力。作为新时代中国特色社会主义伟大事业的领导者,基层党建工作必须要战胜软弱涣散,紧张起来,严肃起来,要从“软口气”变成“硬拳头”。干部选任是关系一方发展和百姓福祉的大事,选人用人标准代表着党的执政导向。把基层党建旗帜鲜明地放入到干部考察升迁“硬指标”，有效的促进了党建工作的开展，有利于党组织凝聚力战斗力的形成，增加群众认同度。

抓好基层党建工作，让基层党建指标更加贴近实际、有的放矢。过去基层党建考核指标欠缺刚性设置、执行落实欠缺刚性问责、结果运用欠缺刚性机制, 这些欠缺要通过“补课”将其完善。同时，还需广纳民意,开门问计,分类分级地制定更精准的考核指标，强化基层党组织的政治属性和服务属性，把基层党组织建优建强建好，确保基层党支部和党员干部行有准则、动有依据、做有方向。