落实“以德为先”选人标准

选人用人事关党的事业兴衰成败。选对人用好人，首要的问题是坚持正确选人用人导向。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。

“德才兼备”是我们党选人用人的一贯要求。在新的形势下，我们党不仅坚持“德才兼备”，还特别强调“以德为先”，这是一个十分鲜明的用人导向，抓住了领导班子和干部队伍建设的关键，具有很强的现实针对性。围绕“以德为先”选人标准，四川省委常委、组织部部长黄建发在《建设德才兼备的高素质专业化干部队伍》一文中指出深刻把握信念坚定这个共产党人的政治灵魂，深刻把握为民服务这个共产党人的根本宗旨，深刻把握勤政务实这个共产党人的优良传统，深刻把握敢于担当这个共产党人的鲜明品格，深刻把握清正廉洁这个共产党人的基本底线，建设德才兼备的高素质专业化干部队伍。

坚持“以德为先”细化考察干部德的内容。从履行岗位职责上考察。要看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。从关键时刻的表现上考察。通过在大是大非问题面前，看干部是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍塞责、讨价还价。从对待个人名利的态度上考察。看干部在对待个人升迁时，能否以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选。看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动，自觉抵制奢靡之风。

坚持“以德为先”硬化考察干部德的标准。要发挥好在选人用人上的筛选功能，切实把德的表现作为选人用人的硬尺度，德才俱佳的人要优先任用；能力素质、工作实绩相近情况下，在德上更优秀的人优先任用；德上有明显缺陷的，坚决不用。做好领导干部督导，对考评中发现干部在德方面存在的问题，属于一般反映的，及时教育提醒；问题比较明显的，进行诫勉谈话，必要时作出组织调整；涉及违纪违法的，严肃追究责任，以此促使领导干部自觉加强品德修养。