夯实基层党建考核，增强思想引领

四川省达州市委在2017年干部考察过程中,有9名干部在考察环节就被“叫停”,引起社会巨大关注。因为这9名待提拔的干部,人品不错,也没有违纪违法行为。阻挡他们进一步提拔晋升的原因,是因为他们任期内党建指标考核不合格。（新华每日电讯1月12日）

作为思想引领的重中之重，党建工作的重要性不言而喻。基层党组织一般行政事务千头万绪，如果将党建工作混同于一般行政事务工作，工作突出性得不到体显，党员干部自然意识不到党建工作的重要性，这也是被“叫停”的9名干部所欠缺的地方。

那么该如何突显党建工作的重要性呢？达州的做法给我们提供了一种思路，那就是将党建工作量化为考核指标，构建党建绩效指数管理体系，从而将党建工作的“软性要求”变成了“硬性指标”。三板镇荆山村的成功也恰恰证明了这一做法的好处。

上述做法的核心思路就是：以上率下。顾名思义，以上率下指的是上级要对下级有明确的要求。如果上级没有给出下级明确的要求，那么下级在面临上级繁杂的要求时，自然难以作出实质性的工作，进而影响政令的下达。党建工作如果是笼统的而非具体、明确的要求，必将弱化党建工作的重要性，长此以往自然导致党建意识淡薄，党建工作开展不力。

“以下率上”可以有效解决党建责任意识不清晰，工作重要性得不到凸显的问题。党建工作的具体化、清晰化，使得基层党组织可以有的放矢，更加贴近实际。

同时“以下率上”无疑对于上级党组织提出了更高的要求。对下级党组织下发指导性强、更加具体化的要求，必然要求上级党组织对下级党组织有更加深入地了解，考核指标也需要具有极强的科学性与专业性，僵化和机械式的考核只沦为一纸空文。

新时代，新起点，新举措。让我们更加坚定地以夯实党建考核为基础，持续不断努力奋斗。以踏实的党建工作引领日常工作的开展，做好重点工作的把握，为实现全面建设小康社会而不懈奋斗。