干部选任重党建，党建指标选干部

党建，即党的建设，包括政治思想、组织制度、作风纪律等内容，是党领导的一切工作中的重中之重。抓好党建工作，尤其是在干部选拔任用方面，旗帜鲜明的加入党建“硬指标”，以党建考核指标选拔干部，是党建工作取得时效的重点。

将党建作为干部选拔任用重要考核指标，是坚持党对一切工作领导的贯彻落实。为官一任，造福一方。干部的选拔任用直接关系到一方发展和百姓福祉，同时也代表着我党的执政导向。将党建作为考核选拔标准，能积极引导广大党员干部，在日常工作中，始终将党建工作挺在最前面，以党建为统揽，协调稳步推进其他各项工作开展。

将党建作为干部选拔任用重要考核指标，是对作风建设的贯彻执行。实干兴邦，空谈误国。党建工作要杜绝形式，取得实效，需在干部选拔任用上逗硬考核，一票否决，使党建从过去吼口号重形式的“软要求”变成现在下真功求实效的“硬约束”，倒逼广大党员干部抓早抓好，落到实处。

将党建作为干部选拔任用重要考核指标，是我党为人民服务根本宗旨的体现。立党为公，执政为民。作为一切工作的重中之重，党建工作应始终以人民群众满意为出发点和落脚点，将党建和服务群众有机结合，使党建细化为服务群众的贴心实事，看得见，摸得着，获得群众支持。这也是选拔任用干部的关键点。

干部选人重党建，党建指标选干部。只有严把选人用人的党建关口，才能选拔出一批忠诚于党、务实担当、清正廉洁的高素质干部人才，为中华民族“两个一百年”奋斗目标的顺利实现提供坚强的组织保障。