让“容错纠错机制”激发改革热情

党的十九大报告明确提出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。至此全面深化改革之际，党中央提出建立容错纠错机制，具有很强的现实针对性。

推进改革创新，就是要在经济发展、社会治理等方面谋划新思路、探索新模式、尝试新做法。但未来充满不确定性，创新需要巨大勇气和非凡气魄。例如1978年，安徽省凤阳县小岗村的18位农民立下生死状，在土地承包责任书上按下红手印，拉开我国农村土地改革的序幕。历史和实践证明，这是一次伟大的尝试，成功的探索，它极大地激发了农民的生产积极性，为我国的粮食安全提供了有力保障，间接推动了经济社会的快速发展。

但所谓“胜败乃兵家常事” ，因为新路子前人都不曾走过，有成功当然也可能失败。探索总会有走错路、走弯路的情况，甚至也可能因失误、失策而导致走退路的情况。但改革总会变革旧有的发展模式，打破原有的利益格局，会让一小部分人失去原有的既得利益，引发恐慌、质疑。当这些改革者们失误失败时，既得利益群体往往会对他们“另眼相看”，甚至可以蛊惑、大做文章。如果没有相应的机制为改革者们加油鼓劲，那改革创新的积极性将会被保守者压制，甚至被彻底打垮，那党的事业发展和民族伟大复兴将无从谈起。

改革要宽容“探索性失误”。历史经验表明，改革是一个不断试错的过程，只有允许试错、宽容失败，才能让广大干部敢于“摸着石头过河”，勇于当“第一个吃螃蟹人”。如果干部在工作中一旦出现失误，就对干部不分青红皂白地批评甚至问责，可能会使有些干部为仕途考虑，从而千方百计掩盖错误，导致以往做出的错误决策不能及时纠偏，最终造成更为严重的损失。

容错纠错机制就是为给干部干事创业创造良好的制度环境，让那些愿意做事、能够做事的干部放下思想包袱，轻装上阵，充分释放出他们闯的魄力、拼的劲头，从而形成百舸争流的改革新气象。

当然，“容错纠错机制”绝不是不是纵容干部“乱作为”，也不等于对干部无限度宽容，各地在深入推进改革创新的过程中要从实际出发，加强民主集中，不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。纪检监察部门更要强化执纪监督，明辨改革创新与肆意妄为、气魄和“一言堂”、敢于担当与以权谋私的区别，决不允许党员干部打着“容错纠错”的旗号胡作非为、 “浑水摸鱼”。