让党建“软约束”成为干部考察“硬指标”

四川省达州市委在2017年干部考察过程中，有9名干部在考察环节就被“叫停”，引起社会巨大关注。因为这9名待提拔的干部，人品不错，也没有违纪违法行为。阻挡他们进一步提拔晋升的原因，是因为他们任期内党建指标考核不合格。（1月12日新华网）

时下，干部在考察环节因党建工作被“叫停”，给干部履行党建责任敲响了警钟。认真履行党建责任是每个党员干部应尽的义务，但在实际的工作中，部分党员干部在履行党建责任时只是走马观花，流于形式。如何让党建责任履行得好的干部能在提名时“浮出水面”，提拔时脱颖而出，就必须让党建变为“硬指标”。

指标设置须“硬性”。没有硬要求，没有严规矩，就立不起脊梁，撑不住担子，基层党组织就不可能形成凝聚力和战斗力，长此以往更得不到群众广泛的认同。因此，党建考核首先要“全”，在实际工作中，党建工作容易表现出“统计次数易,效果量化难”，越到基层，其党建活动越笼统，因此建立完善的党建工作责任制和考核办法，是提高党的执政能力、保葆党的先进性的内在要求。其次要求“真”。考核的标准要易于操作，且每项标准中都要有真材实料作为佐证。最重要是求“实”。通过量化考核指标，明确每个考核指标所占分值和考核总分，设置“一票否决”项目，以达到通过量化手段考准考实干部履行党建责任的目的。

考察过程能“过硬”。首先，要建立起一支素质过硬的专业考察队伍，同时，要对考察队伍进行明确约束，建立考核责任追究制度，严明考核纪律。其次，还要创新考核方法。既要延续民主测评、谈话征求意见等传统考察方式，也要创新考察方式，扩大考察面，延长考察线，深入到考察对象工作一线去考察，将其工作对象和工作地村社区干部纳入考察范围，让更多的干部群众参与到考察中来，达到全面考察的目的。

成果运用敢“动硬”。组织怎么考，干部怎么走，考核成果应用直接关系到干部工作方式和工作重点的转变。因此，在干部选拔任用时，必须充分运用党建考核成果，对真抓实干、认真履行党建责任的干部，要大胆提拔，择岗使用，不让“老实人”吃亏；对形式主义严重、党建工作走过场的干部，坚决不予提拔重用。同时，要不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，让广大的党员干部从思想上转变工作思路，将党建真正融入到日常工作中去。