从“潜绩”中看“好干部”标准

1月10日，《学习时报》刊载了四川省委常委、组织部部长黄建发署名文章《建设德才兼备的高素质专业化干部队伍》，文中用“五个深刻”阐述了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

我们在评价一个干部的时候往往用“德能勤绩廉”几个方面来综合评价，这几个方面中，工作实绩表现最为直观，很多时候我们通过工作实绩也就初步断定他是个“好干部”了。于是乎，很多干部就开始了追求表面的实绩即“显绩”，急功近利，甚至以“形象工程”“面子工程”来突出在任时的“功绩”。但要注意，“好干部”最终谁说了算呢？人民群众说了算。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，说的就是这个道理。如果离任之后百姓对他在任时的一些“功绩”嗤之以鼻，那算什么“好干部”呢？

因此，我们在选任“好干部”时，“潜绩”也很重要，有的“实绩”在需要经过时间来验证的；有的“实绩”是需要群众打心眼里认可的；有的“好干部”仅仅体现在群众的一句“我们舍不得他走”的话语里。“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果，在“潜绩”中也能突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

为官一任，造福一方。“潜绩”是勤政务实、敢于担当“背后验证”，也是信念坚定、为民服务的“时间考验”。人民日报曾在头版头条刊发了一篇名为《三十四年后的追寻——“四有”书记谷文昌》的文章，记叙了一位一直让习近平总书记念念不忘、撰文称赞“在老百姓心中树起了一座不朽丰碑”的县委书记的生平事迹。谷文昌默默无闻地奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林。这种“潜绩”，是最大的“显绩”，这种干部才是我们党和国家的“好干部”。因此，我们的干部要学会不走捷径，不谋私利，甘于奉献，踏踏实实为人民群众办实事、办好事，不妨把目光放长远，当前的“名利”工程或将成为阻碍发展的“绊脚石”，我们不需要追求把名字刻在石碑上，我们只需要把名字刻进群众的心中。

“潜绩”也是干部德的彰显、才的积累。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降”“官德”优劣往往会对一方群众起到很强的示范导向作用，甚至影响一个地方民风向积极或消极方面转化。“风清则气正”，党风政风也是民风的风向标，好的党风政风引领着好的民风。孔子曾云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如今我们已经开始重视干部的“离任审计”，在一个干部离开所在的岗位后，我们不妨再去多了解一下他在群众中的评价，多看看他的一些“政绩”在一段时间之后产生的“价值”。一个好的干部是否有才干，不是在于现阶段他付出了多少，而在于他让群众“得到”了多少；不是在于他能说会道，而在于他实实在在干了多少实事。“风过留痕，雁过留声”，在很多时候，“潜绩”才最能反映一个干部的真德行、真本事。