基层干部队伍人才建设要注重激发活力

在近日召开的全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调要聚天下英才而用之，坚持党管人才原则，努力构建具有竞争力的人才制度体系。落实靠基层，落实到基层，如何能留住干部、发挥基层干部的能动性，需要以新的视野、新的举措、新的要求。

     引入竞争机制，彰显优胜劣汰的发展规律。拓宽选人用人视野。把有事业心和责任感，善于创业致富，并带领大家共同发展的能人引到干部队伍中来，打破行业、身份、职业、地域等局限，坚持以“内选外聘、上挂下派、横向交流”等多种形式，树立人才资源交流共享的市场意识，促进社会各类人才资源的有序流动和合理配置。畅通成长成才渠道。促使“想干事、能干事、干成事、不出事”的健康快速成长。增强致富带富能力。利用各类党校、村级远程教育站点等多种资源，有计划地举办各类党员骨干培训班，举行各类实用技术、理论知识、业务能力培训，切实增强基层党员干部致富带富、引领发展的能力，使优秀人才脱颖而出，形成好中选优、优中选强的良好局面。

     探索激励机制，挖掘人才成长的源头活水。激励基层发掘培养人次。要将干部队伍建设培养纳入年度各级党组织党建目标管理责任制考核，激励各级党组织积极主动发掘、培育基层带头人，激励干部自觉成为优秀人才，出台系列优惠措施，激励干部把精力引导到干事创业上来。同时，对干部实行目标动态管理，对不同能力和素质的党员在发挥作用的范围和程度上提出不同的要求，制定出党员干部发挥作用的分类标准。

建立导向机制，形成以点带面的联动效应。对一些德高望重、贡献较大的基层干部，要多形式宣传他们的业绩与贡献，使他们获得应有的社会荣誉，有效激发基层干部学先进、找差距、传帮带的自觉性和主动性，让基层干部有奔头。对于年纪轻、有文化、有思想，对今后的政治前途报有很大希望的干部，要积极创造条件，充实到领导班子，推荐到部门去交流。