从严把关 杜绝干部“带病提拔”

培养选拔心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的好干部是新时代党和人民的需要。然而我们不得不承认，干部选拔中“带病提拔”的问题仍然存在，严重破坏了党风政风。公开、公平、公正选拔好干部，杜绝“带病提拔”还需从严把关。

杜绝干部“带病提拔”要多渠道考察，看清识准干部。加大干部日常考核力度，看干部日常状态和一贯表现，把识人的功夫下在平时，全面了解干部履职情况。同时，结合年度考核、民主生活会、日常督导等情况，对领导班子和领导干部进行分析研判，形成常态化考核制度体系，避免干部提拔 “平时少考”“用时急考”“急拿现用”“临时找人”现象。

杜绝干部“带病提拔”要多侧面掌握，全面监管干部。积极构建全方位、多角度收集干部监督信息的渠道，形成了多方参与、形式多样、协调联动的工作机制。将领导干部权力的行使置于有效的监督之下，随时观察干部的“健康状况”，防止领导干部失职、越权以及滥用权力。

杜绝干部“带病提拔”要多层面征求，认真审核干部。及时征求有关部门相关干部在廉洁自律、计划生育方面的情况，对廉洁自律方面存在问题、违反计生政策的干部“一票否决”。同时，按照“逢提必核”的原则，对拟提拔干部个人有关事项报告情况进行核查，对发现存在“漏报”“瞒报”情况的干部，取消其考察对象资格。

杜绝干部“带病提拔”要多环节把关，健康提拔干部。严格规范选拔任用的程序，在动议、推荐、考察、讨论、任职等各个环节设立关口，把住“带病提拔”关口。