党建吸引人才 脱贫注重方法

    当前是全国脱贫攻坚的关键时期，更是脱贫“摘帽”攻坚时期，如何做好基层党建促进脱贫攻坚工作，我认为应该从脱贫干部的人选，创新脱贫方法，强化制度“笼子”上三方面下功夫。

    精选脱贫干部，组建攻坚队伍。脱贫攻坚一线，缺的是敢于创新、勤政为民的“智者”，要的是挺身而出、勇于担当的“英雄”。要想打赢脱贫攻坚战，关键还是人才，人才的选配靠组织，“英雄”的出现靠党建。若想集天下英才而用之，党组织要有不拘一格选才，精准挑选班长，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的“英雄”选拔到脱贫攻坚队伍中来。

    强抓引领脱贫、创新脱贫方法。“抓党建促脱贫攻坚，是组织工作的职责所在、责任所系。”脱贫攻坚既是责任，更是信念。党组织要坚定脱贫攻坚的理想信念，创新精准扶贫模式，创造精准脱贫方法，把党建担当和脱贫攻坚拧成“一股绳”、铸成“一块钢”，既要引领和保障脱贫，使脱贫与党建工作相得益彰。

    加强廉政建设，扎好制度“笼子”。“坚持精准扶贫、精准脱贫，重在提高脱贫攻坚成效。关键是要找准路子、构建好的体制机制，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。”在脱贫攻坚一线，各级党组织要把脱贫攻坚列入党建考核的重要内容，将其成效作为单位年终绩效考核的重要依据，把德才兼备、智勇双全、尽职尽责、务实清廉，作为检验考评干部的标准。对未完成脱贫任务的责任单位和责任人采取“一票否决”制，把为官不作为、为官不能为和为官不敢为者关进制度的“笼子”里。