人才发展应当塑优“软环境”

今年来，成都市立足建设具有国际竞争力的人才强市，制定出台了一系列人才吸引政策，人才竞争力和地域吸引力进一步增强。因此，一个地区能否吸引人才、留住人才，关键在于是否具有良好的人才发展环境。

要进一步树立以人为本的工作理念。坚持党管人才原则，坚持以人为本，积极创造有利于人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的良好环境。坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”的战略思维和德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格用人才。

要进一步加大高层次人才引进力度。打好集中引才、柔性引才、常态引才“组合拳”，及时完善人才引进规划，更新人才引进路线图。把准人才引进时间节点，坚持提前进入相关学校现场宣传的好做法，提前占领高层次人才的思想领域。优化硕博人才引进程序，在重视人才学历和职称背景外，建立以“品德、知识、能力和业绩”为主要指标的人才综合评价体系，提高引才质量。

     要进一步完善人才培养管理长效机制。注重本土人才资源开发，把握本土人才成长规律，全面提升本土人才专业能力和创业水平。提供更多经费支持，加大人才外训力度，引导各类人才及时把握新要求，掌握新信息，创造新成绩。在重点工程项目为高层次人才预留相关岗位，为其施展才华提供平台。建立异地就学人员数据库，鼓励支持引导高校毕业生回原籍就业。