年轻干部如何墩苗成才

培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，也是加强领导班子和干部队伍建设的一项紧迫任务。近年来，中央对优秀年轻干部加大培养选拔力度，搭建成长成才有效途径。强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。年轻干部怎样墩苗成才，笔者认为要做到以下三点：

首先，要心怀梦想、坚定信念。梦想是意识里的追求，动力的源泉，在某种意义上讲梦想就是奋斗目标。没有梦想，那是断翅的鸟，飞不高，所以作为年青干部首先要有梦想。另一方面，要强化党性教育和道德品行教育，将其作为年青干部培训的必学必训内容，切实加强党的理论、党的历史、党的优良传统等学习教育，努力从党的发展壮大中汲取精神力量，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉维护党的权威，对党忠诚、为党分忧，为党尽责，在正确的方向上努力拼搏、干事创业、创造精彩、成就自我。

其次，要勤学善思、为民服务。青年干部参加工作时间都不长，或许也取得了一些成绩，但是在业务技能、知识积累上还有很大的不足，社会阅历和工作经验相对缺乏，如果在学习积累上，稍有懈怠就容易掉队。学习是一个人成长进步的不竭动力。青年干部要保有“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，乐于学习、善于学习、勤于学习，不断增长正能量。不仅要在单位向领导、向同事学，也要在基层向实践、向群众学，不断丰富自己的知识结构，牢牢树立群众观点，站稳群众立场，始终站在群众的立场想问题、出主意、作决策，全力帮助解决群众最关心、最直接、最紧迫的现实问题，切实增进群众的感情。

最后，要苦干实干、敢于担当。曾国藩说：“勤奋是人生第一要义。从一个人的勤奋程度，便可以预知他能成多大的事。勤政务实更是好干部的从政之德、为政之要。为此，要培养干部的责任心，说到底，责任心就是意味着奉献和付出。要把责任心作为年轻干部的基本要求，把敬业作为年青干部的职业操守，不断加强能力锻炼和素质培养，时刻做到勤勉工作、敬业奉献，将工作当事业，视事业为生命。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”青年干部更应以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，苦干巧干加实干，为事业发展贡献力量，为个人成长添砖加瓦。