不要把党建督查只当做一次“考试”

    年底到了，各地各部门的各项年终督查及目标考核如期而至，根据以往规矩，上级部门对下级部门通过实地查看、查阅资料、座谈了解等方式对照检查考核评分细则进行逐项评分，最后得分就是对基层党建一年工作的总结。我们不可否认，此种通过逐项对照检查资料是对基层党建工作考核的一种形式，但是这种像“考试”一样的形式真的能确保党建工作在基层落地生根，落到实处吗？

    在一部分基层，党建工作由于党员自身素质的参差不齐、党员年龄老化、领导干部重业务政绩轻党建的思想等各方面因素的存在，党建工作的开展始终是一门冷炒饭，不受人待见，从事党建工作的人员积极性低，导致党建工作落实的时候像踢皮球一样被踢过来踢过去，到了年底“考试”时，领导干部才会集中部分人员集中精力根据上级部门下发的“考试”评分细则资料临时抱佛脚，加班加点打造学习痕迹、塑化学习成效，以求在此次“考试”中取得优良成绩。这种“考试”型党建督查真正忽略了基层党组织建设在基层各项工作中的重要作用。

    十九大后，明确了我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。基层党组织作为和人民群众最直接最密切的联系者，在这种时候更加应该发挥党组织的战斗堡垒作用，要以实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，保持同人民群众的血肉联系为己任，从自身的工作职责出发，改进自身的工作作风，真正做到为人民服务，成为人民满意的党组织，而不是为了应付上级“考试”而突击准备，上级党组织也应该思索一下，这样的“考试”形式是否能能真正做到对一个基层党组织公平的检验考核，或许基层党建的“考试成绩”不能只靠一次督查而评判，人民群众的满意度和地区的发展更能给出答案！