坚持“五条标准”选任好干部

好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，就是必须始终坚定共产主义信仰、坚定中国特色社会主义信念；为民服务，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，党的十九大报告指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”；勤政务实，空谈误国、实干兴邦，决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会要靠实干，基本实现中国特色社会主义现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴的中国梦要靠实干；敢于担当，就是要坚持赶在实处、走在前列的工作取向，迎难而上、开拓进取，不负人民重托，无愧历史选择；清正廉洁，就是党员干部必须要清白做人、干净做事，不谋私利、严于律己。

党和国家事业发展需要好干部，各级组织部门选好人、用好人，大力培育新时代好干部。首先必须坚持优化和完善干部选拔制度。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面观察干部。要客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部，特别是要为那些埋头苦干、实绩突出、坚持原则、不怕得罪人的干部说公道话。要科学合理地使用干部，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职。要正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。

各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进一步纯洁起来，让好干部进一步源源不断涌现出来。