知人善任、防微杜渐方能防止“带病提拔”

近日，四川省委办公厅印发《四川省防止干部“带病提拔”办法》，就防止干部“带病提拔”的措施和做法作出了具体规定，对于完善干部选拔任用机制，选准用好干部，提高干部选任工作质量，防止干部“带病提拔”，具有十分重要的意义。

古人云“唯才是举，知人善任”“防微杜渐，忧在未萌”，说的就是选人用人要全面考虑、专心细致，干部选拔任用要从小事抓起、从细节抓起，通过“望闻问切”准确“把脉”，方能规范选人用人工作，匡正选人用人不良风气，提高选人用人质量和水平，防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。

“知人”，就是要组织人事部门深入了解干部情况，除了在年度考核、干部考察中深入观察，更要在日常工作和生活中观其品德、辨其能力、听其口碑、得其实绩，深入群众、深入基层一线，如此才能真正做到“知人”。

“善任”，就是要组织人事部门重视干部任前把关。坚决落实“六个凡必”要求，严格执行干部选拔任用全程纪实、全程放下和全程问责。在干部选任前要把好“动议”关，在干部选任时要把好“考察”关，及时发现干部的优缺点，真正把干部考准考实考细，及时将清正廉洁、作风过硬、敢于担当、创新进取的干部提拔重用到合适的岗位。

     防止“带病提拔”，最后还应做到“防微杜渐”。要推进干部监督制度体系建设，综合运用提醒、函询、诫免等手段加强选人用人问题风险防控，对干部选拔任用工作中发现的不正之风和苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正、及时“咬耳扯袖”和帮助教育，防止小问题演变成大问题。