人才既要重选拔，更要重培养!

当前，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，作为地方必须树立科学的人才观，完善人才培养制度，不断提高技能水平，才是使地方保持较强的创新活力，才能为地方的经济社会发展提供长久动力。

加强思想教育，注重全面培养。要强化教育培训和完善体系，要从人才的职业生涯规划、教育培训、设施配置、考核评价和激励与沟通环节入手，注重培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量。要紧紧围绕党的方针路线政策，以经济建设为重心，引导人才用科学的思想理论武装头脑，树立正确的政治观、金钱观、生活观，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。同时，要按照人才成长规律改进人才培养机制，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。

完善选拔机制，不拘一格用才。要进一步拓宽思路，明确选才思路，要将追求“高端”人才向追求“实用”人才方面转变，不能只看学历、学校，要注重实践本领，注重人才梯队建设，以需求为导向不断补充新鲜血液，使所用人才个个“身怀绝技”，成为引导地方经济发展的主力军。同时，要打破档案、人事关系等传统观念和体制的限制，创新引才方式，建立“不求所有，但求所用”的用人观念，采取灵活的“柔性引才”方式，通过聘请、合作、兼职等形式，瞄准经济社会发展薄弱环节，鼓励高层次人才为地方发展出智出力。

坚持以人为本，激发创新活力。不断优化服务环境，营造好环境除了在硬件环境上，还体现在工作生活中，一是要为人才提供创业创新的平台、机会和发挥空间，在创新创业中遇到的问题和困难要及时出面扶持和帮助，对作出贡献的人才给予奖励、提拔和重用，让其在各自平台上大展才华。二是要为人才提供多元化的生活配套设施，要用先进的理念、制度和准则兑现引才承诺，对高层次人才要按政策安排其家属工作、子女入学，也要按照相关政策文件，做好一切服务工作，让他们有充沛的精力投入到创新创业的实际工作中去。

此外，还要破除“重外轻内”的思想，在重视人才引进培养的同时，也不应冷落本地人才，避免出现外来人才引进和本地人才流失的情况发生，相关政策也要注重平等共享的原则，积极改善和提高本地人才的工作学习环境，对有突出贡献的人才进行奖励和宣传报道，从而营造“求才若渴、崇尚人才”的良好氛围，激发全体人才创新创业的积极性，真正做到用政策留人、用待遇留人、用感情留人。