年轻干部要树立“进步观”

“好干部的成长要靠组织培育，也要靠自身努力”。年轻干部要健康成长、担当重任，关键要树立“进步观”，通过忠诚履职、刻苦磨炼，在工作学习中不断提升自身能力，才能推动自身不断进步、成长成才。

以学习促进步。年轻干部离开校园走上工作岗位后，面对新环境大多忙于事务、应酬，用于研究和学习的时间就少了，一是兴起去学习的较多，长期坚持学习的较少，处理事务的业务知识学习较多，统筹驾驭复杂局面知识学习较少。学习是广大年轻干部提升自我素质和能力的重要途径，学习能力和工作能力往往是成正比。因此，年轻同志首先要树立学习的目标，把学习当做人生追求、生活态度和工作责任，做到不动摇、不放弃、不懈怠。年轻干部不仅要注重业务技能的学习，更加积极参与各级各类培训，同时要要把眼光放远，广泛涉猎各个领域，不断拓宽充实知识储备，在想书本学习的同时要向身边的领导、同事、群众学习，不断增强服务能力，积累工作经验。

以工作促进步。年轻干部刚刚走上工作岗位，大多存在眼高手低、拖泥带水、虎头蛇尾的一些现象，这些都是工作能力欠缺的现象。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。凡事不能纸上谈兵，年强干部更要立志做实干家拒绝做空想家，在积累了丰厚的理论知识和政治素养后，要思想怎样学以致用才能更好地为社会发展奉献一份力量，更好地体现自己的社会价值。因此，年轻干部要从自身出发，审视自己的短板，在提高工作能力上下功夫。首先要怀揣事业心，摒弃消极怠慢的思想，以饱满的热情投身到工作中去，确保每一项工作和任务都能做到最好。其次是增强责任感，要切实做到爱岗敬业，时刻把工作挂在心上，以最佳的精神状态投入到工作中，充分发挥自身的潜能，提高工作效率，高效完成任务。最后是要摆放好心态，要以学习者的身份自居，树立踏实肯干的工作作风，做到不拖延、不推诿、不吹擂、不畏难，扎扎实实干工作，稳扎稳打求进步。

     以创新促进步。对很多人来说，公务员是一个“铁饭碗”，不少年轻干部进入体制后，抱着不求有功但求无过的心态，因循守旧、不求进步，在这个创造力迸发的时代显得格格不入。因此，年轻干部要勇于挑出条条框框，以灵活的思维来看待不同的问题，不断激发自身的创新能力。首先要有创新的观念，年轻干部要有“敢第一个吃螃蟹”的勇气，敢于突破自己，在工作中不断转变观念、运用知识、发散思维，将创新的观念融入到自己的日常工作中。其次要历练创新的能力，在平时要主动学习、主动思考，运用所学的知识思考问题、谋划问题、提出决策，最后要做到知行合一，不仅要敢想敢做，更要在实践中检验理论的可行度，不断通过实践来掌握解决问题的新方法。