警惕人才引进成“形象工程”

近年来各地在引进人才方面，力度不小、魄力也大。尤其是二、三线城市，每年都到高校和研究院所引进大批人才。但从实际效果来看，人才并没有如想象中的那样发挥作用。很多被用各种政策引进的人才，要么“飞”到了其他地方，要么碌碌无为，人才引进俨然变成了一些政府的形象工程，而不是创新工程、基础工程。尤其是那些被人为挂上钩的院士、专家们，除了参加地方的一两次会议、让地方作为宣传的工具之外，对地方也没有任何的贡献和作用。（12月18日《北京青年报》）

今年以来，众多二三线城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”，除继续向专家院士、青年学者等高层次人才伸出橄榄枝以外，也针对本科生群体发出了落户降门槛、购房有折扣、创业发补贴等方面的红利。一时之间，识人才、重人才、用人才的城市风气蔚然盛行。然而，不可否认，一些城市、一些部门却或多或少存在将人才引进装扮为“形象工程”的问题，片面重视人才头衔和荣誉，忽视人才规划和人岗匹配性，人才引进来，最终却没有转化为推动事业发展的动力与活力。

谁拥有人才，谁就拥有发展先机；谁依靠人才，谁就能占据竞争优势。人才对经济社会的积极推动效能，社会各界已经形成广泛共识，但如何引进人才、留住人才、使用人才，各地各部门却没有统一的认识，以致走入一些误区。有的非海归不要，非名校不用，“唯学历论”取代了“唯能力论”；有的引进人才只重“墙外”而忽视“墙内”，花费大量人力财力对外地人才竭尽所能，对本土人才却不闻不问，人才流失严重；还有的引进人才与产业发展现状趋势不契合，人岗不匹配，数量优势无法转化为质量优势。凡此种种，都应该在各地人才工作中反思警惕。

人才的优势和价值在于使用。将人才束之高阁，仅仅用于开开会、宣传宣传，不仅仅浪费人才的宝贵资源，也可能将稍纵即逝的发展良机白白错过，使得改革发展的事业搁浅沙滩。引进人才仅仅是开始，用好人才，将人才的优势和竞争力转化为发展的后劲和推动力，才是引才的真意。如果引进人才是一根弦，那么使用人才则是拨动琴弦的手指，唯此，才能弹奏最美的乐章。

党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。使用人才，可以在“软实力”和“硬实力”两个方面精准发力。软的方面，以情动人、以诚留人。人往高处走，这里的高处不仅限于大城市、大平台、高薪酬。正如有的文章指出的，广阔的事业空间是“高处”，“清”“亲”新型政商关系是“高处”，细致入微的服务也是“高处”。硬的方面，以产业留人、以发展留人。通过因地制宜发展符合时代趋势、具有比较优势的产业，为吸引人才提供进步的空间、承接的“枝头”，让想干事的有舞台，干成事的得实惠，让各类人才有干劲、有奔头，多出成果、多创效益。

    人才工作是一篇“大文章”，涉及的思想认识、工作作风、产业发展等问题都不少。要弹奏人才“乐章”，既要引凤筑巢，还要用当其时，让人才专其能、致其力、尽其用，唯此，才能为新时代经济社会发展凝聚源源不断的人才动能。