培育专业人才队伍，加快美丽乡村建设

近年来，发展乡村旅游成为了农村脱贫发展的重要方式之一，许多区域着力发展农业，改善农村，建设美丽乡村，都取得了农民增收，农村增绿的好成绩。为继续深化农村产业发展改革，提升农村产业的竞争实力，我们要着重培养一批有智慧、有担当、有能力的人才队伍，继续美丽乡村建设献智献力。

近日，应美丽乡村建设的要求，多地组织年轻干部前往乡村旅游发展成熟的苏州，开展乡村旅游建设培训，培训既是发展“七彩农业”，推进“全域旅游”的具体要求，也是促进当地农村经济发展，提升经济发展水平的现实之需。众多年轻干部肩负使命、肯学肯干。

敢于啃知识上的硬骨头。乡村旅游是近几年刚发展起来的，许多干部对乡村旅游相关的规划、管理、土地整理理论的操作都缺乏了解，尤其是一些中老年干部对乡村发展旅游工作认识不够深入，学习存在困难。在乡村旅游的培训过程中，培训班开设有针对性的开设了多堂独具专业特色的理论课程，聘请专业的技术和管理人才对乡村旅游建设和发展中的疑点、难点、痛点进行深入透彻的讲解，还设置了乡村旅游的规划指导，有特色小镇的启示性意见，有生态环境“绿色发展”的精神解读，内容丰富，专业性强，真正让学员们拓展了知识，沉淀了力量。

勇于挑实践中的大难题。与知识积累薄弱相对应的还有建设管理经验不足的问题，乡村旅游的建设发展不是一蹴而就的事情，从项目定位，规划，建设，到后续的管理、整改、推广都是前人不断实践探索的过程。在乡村旅游培训中，尤其要注重亲身实践教学，首先在“五位一体”全面发展乡村旅游的示范村、示范点进行现场教学，走、看、听、演、说相结合，深化乡村旅游的环境保护的理解；此外，可以深入体验小镇独具风情的特色，领悟其独到的建设和管理智慧，学以致用。

勤于学业务中的细要求。乡村旅游的工作是关系农村经济发展，农民幸福安康的大事，决不能“差不多”、“好像是”、“就这样”。要发展好乡村旅游，我们不仅要理论扎实、实践丰富，也要熟悉业务，掌握细节。培训中，第一要在课程中设计分组讨论的课程，针对培训中疑惑、困难、热点开展热烈讨论，深化对此次培训内容的学习和领悟，第二，培训队伍中还可以设置班长、学习委员、联络员等班级管理队伍，既能方便培训开展，也可以监督促进学员们积极主动的发现问题，解决问题，形成有效思考，提升培训效果。