平时才是干部考察的主考场

   “如果去乡镇任职，我会积极向群众、党员干部们学习实干精神和工作方法，和老百姓打成一片。”在前不久召开的河北香河县90后年轻干部座谈会上，年轻干部张男的语气十分坚定。今年，香河改进和创新干部考察方法，将“功课”做在平时，探索对干部“经常性考察”机制，切实提高识才、用才、聚才水平。《人民日报》（2017年12月19日17版）

   常言道：千里马常有而伯乐不常有。提拔重用一个干部简单，但是要用准用对一个干部却不那么容易，如何全面准确的识别干部、发现人才，一直是干部考察工作的一个重点和难点。

   当下作风治理和反腐工作中，通报了不少“双面人”，人前胸脯拍得咚咚响，人后门口进脸难看事难办，遇到过这样的群众心中肯定疑惑，这样的干部是怎么提拔重用的？原来，许多干部考察工作都是提拔前才考察、才去了解，被提拔对象知道自己的“关键时期”要来了，不管平时表现如何，这种时候肯定是冲锋带头做表率，力争在提拔前的考察中过关，这就让平时“偷奸耍滑”之辈有了蒙混过关的机会。“路遥知马力日久见人心”，河北香河县把干部考察功课做在平时，把考察干部的关口布置在每一天工作中、每一次艰难险阻任务前，堵住了干部考察工作中的漏洞，让习惯于提拔前才突击“表现”的干部没有了投机取巧的空间，确保把实干者得实惠，担当者终受重用，值得各级干部考察部门学习和借鉴。