用好年终工作考核这把“双刃剑”

    接近年终，各式各样的年终考核接踵而至，往往前脚刚把这个检查组送走，那个考评团眼看着就来了。”年终考核本是全年工作的最后收尾，也是为了促进被检查单位圆满完成年初下达的各项目标任务，是为了通过考核评比，起到督促倒逼作用。然而检查过多过滥甚至重复交叉，可能会让基层有些吃不消，给基层工作者带来一定的负担，所以用好年终工作考核这把“双刃剑”变得格外重要。

    每年的最后一个月，各种检查队伍浩浩荡荡下基层，一一验收看材料，根据材料的规范、完备情况，进行核实打分，但让人质疑的是，如此大费周章，检查队伍四处轮番轰炸，真正能起到多少实效？从往年的考核结果中，不难发现答案。其实，在地方看来，考核的目的只是为了评出名次，然后跟资金挂钩，体现多劳多得。但真正因考核而不过关的，还实属罕见。

    这种脱离实际、脱离群众的检查评比检查，等于“闭门造车”，完全脱离了工作实际。平时工作干得怎么样是一回事，年终资料准备得怎么样又是另一回事，最根本的是年终资料并非能体现平时工作实绩。只要文字功夫下得深，资料装备得美观完备整齐，就可能在年终得高分，而一些平时工作干得好、年终资料准备差的单位，也可能得低分。

    在这种情况下，一些基层工作者们开始更注重于痕迹工作，为了体现工作圆满完成，而出现留痕迹、补痕迹、造痕迹等现象，这种痕迹工作的内在就是我党所摒弃的形式主义。我们要跳出披着形式主义外衣的年终工作考核检查的条条框框，要联系群众进行检查评比，真正用好年终目标考核这把“双刃剑”。