“升迁焦虑”容易导致“不谋事、只谋人”

   同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。（12月22日人民日报）

   常言道，“不想当将军的士兵，不是好士兵。”的确，得到提拔、获得升迁机会是好事，这本是一种追求进步、思想上进的表现。但众所周知，科层制的金字塔结构也预示着，每进一步会越发艰难，而我们党在选干部、强班子必然更注重“德才兼备，以德为先”的要求，围绕“好干部”标准，层层筛选出最有利于发展、最有利于团结的好同志。所以一味想“升迁”，甚至想得焦虑，确实没这个必要。

   近年来，一些官员落马者，一开始他们也曾想干一番事业，但在升迁无望后，便转向堕落腐化，最终滑入违法犯罪的深渊。这些官员走上犯罪道路，跟他们患了严重的“升迁焦虑”病有莫大的关系，升迁有望，升迁如愿以偿，就“把酒临风，喜洋洋者也。”干事创业也就信心倍增。如果升迁无望，或者升迁不能让自己满意，就灰心丧气，甚至自甘堕落，走上犯罪道路，这确实是让人痛心痛恨的事。

   想“升迁”不是坏事，但也要先搞清楚“凭什么升迁”的问题。每个同志不妨扪心自问，我们的工作做得如何，是基本符合要求，还是成效显著、实现突破?我们的思想观念如何，是松懈懒散，还是不断历练党性、加强学习?我们的能力成长得如何，是原地踏步、停滞不前，还是持续提升，适应更苛刻的要求、符合新时代的需要?这样的问题太多太多，要达成相关的标准很不容易，与其为了一次两次的“升迁”而焦虑，到不妨反思一番，上述这些问题究竟有没有令自己满意的答案。

   广大党员干部在入职之初就应当形成正确的创业关、政绩观、晋升观，把想提拔、盼升迁的内心戚戚转化为谋实事、创实绩、求实效的动力之源，立足岗位大有作为，让组织看得到“立党为公，执政为民”的担当。要对照“好干部”标注，查漏补缺，不断提升综合素质，既要能匹配好当前岗位的一切需要，更当超出标准、寻求更大突破，从“追赶职级”中解放出来，成为“职级追赶”的有价值的好同志。

   “升迁焦虑”不该只焦虑“升迁”，更应瞄准自身存在的“短板”和缺陷，在奋斗中端正观念、在学习中汇聚智慧、在历练中提升能力，这才是新时代好干部应有的责任和担当。