基层工作亟需年轻优秀人才

近年来，各地各部门都陆续出台了相关政策，充分激发优秀人才到基层干事创业，以解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的问题。人才是经济社会发展的决定性因素，人才资源是第一资源。

为有效鼓励优秀人才到基层干事创业，可采取了切实强化目标考核、激励创新创业、重在倾斜基层等措施，充分发挥了人才的催化剂作用，调动了基层一线工作人员积极性、主动性、创造性。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。 

另外，我们要创新举措，大力提拔使用年轻干部。以确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。 

人才工作重在倾斜基层。广大基层是人才发挥余热的宽阔场地，是各类人才可以大有作为的天地，加强吸引各类人才服务基层。一是加强宣传教育，引导大学生、研究生等高学历人才改变就业观念，到最适合的地方去，到基层去。二是制定各项优惠政策，给各类人才去基层服务提供良好的外部环境，对于服务基层的高层次人才，提高待遇。在生活上尽量帮助基层人才，尽力帮助解决基层人才在住房、就医等方面的困难。