“四个好”全面加强干部队伍建设

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。多年来，组织部门一直在不断探索、立足实际，形成了一套以育好苗子、压好担子、开好路子、搭好台子“四个好”为基础的强化干部队伍的新思路，新理念，不断完善干部培养、选任机制，全面加强干部队伍建设，切实提升干部队伍整体活力。

勤浇水，育好干部“苗子”。积极组织年轻干部参加实践锻炼培训，参与培训的干部年龄层次、性别结构、党员属性均有涵盖，培养培训方式多种多样。譬如，长征干部学院培训班，干部们可以穿红军衣、吃红军饭、走红军路、受红军苦，体验长征的艰苦，锤炼自身的毅力；井冈山培训，干部们可以观红军遗址，听红军故事，寻红军足迹，厚积党史知识，提升党性修养；乡村旅游培训，干部们可以深入了解乡村旅游相关的理论知识，切身体验建设和管理过程中遇到的困难，也尝试对自身区域的乡村旅游的发展提出自己的意见建议。

敢施压，压好干部“担子”。“压力就是动力”，我们要敢于让年轻干部负责重点工作，敢于让年轻干部承担重要责任，帮助年轻干部在压力中迅速成长。近年来，多岗历练成为干部培养的重要手段。下派年轻干部到乡镇，到村上锻炼，深入基层一线，处理急事难事，提升应急应变和处理群众问题的能力，尤其是对一些重点培养的干部，让他们在乡镇担任助理岗位，迅速熟悉乡镇工作，快速成长起来；年轻干部开展轮岗交流，尤其是交流到重点部门，在多岗锻炼中增强干部的适应能力，提升干部的综合素质。

能沟通，开好干部“路子”。加快为年轻干部的构建更畅通的交流渠道，让年轻干部能谈、敢谈、愿谈，帮助他们顺利开展工作。设置谈心谈话、工作汇报制度，让年轻干部将工作困惑、工作意见消化在工作单位，领导干部主动和年轻干部沟通，了解他们的工作情况和心理感受，让年轻干部健康工作、健康成长；此外，积极广泛地开展人才交流活动，实施“人才公寓”项目，让刚刚参加工作的年轻干部和技术人才住有所居、心有所依，帮助干部人才建立畅通的交流渠道，拓宽视野，提升工作效率。

     善选拔，搭好干部“台子”。如何选拔有能力、有思想的年轻干部，为社会的建设和发展献智献力，一直是干部选拔工作开展的重点。首先，我们要建立和完善民主的选拔机制，干部提拔严格按照章程规定，推荐、提名、公示、考察等环节都严格接受相关部门以及群众的监督；其次，干部选拔要充分考虑干部德、能、勤、绩、廉各方面表现，既考量工作实绩，也观察德行表现，既考虑个人性格特点，也注意收集群众意见，既要严格遵循干部提拔任用的制度规定，也要敢于突破年龄、性别、学历的歧视束缚，为干部队伍选拔真正能干实事、干好事的干部人才，让真正的人才在社会建设中发光发热。