统筹干部资源 提供有力人才

   近日，省委明确指出，要着眼深度贫困乡镇脱贫攻坚力量薄弱问题，统筹省、市、县三级干部资源，把最合适的人员选派到最急需的岗位。选派干部赴深度贫困乡镇挂任党委副书记，将为啃下脱贫攻坚“硬骨头”提供强有力的干部人才支撑。（2017年12月19日川报观察 ）

   当前我国已经进入到“十三五”规划的攻坚期和深水区，全面建成小康社会已经进入到决胜阶段。在政府的支持、社会的关怀和农民自身的努力下农村发展形势一片大好，农民的生活质量也得到了很大的改善。但是，我省仍旧存在部分深度贫困乡镇，而向这些地区选派乡镇干部，无疑是为贫困地区的发展引进新的人才。

   乡镇干部切实应当做好脱贫攻坚工作，作为最强有力的干部人才，这不仅是给农民带来新的知识和思想，更重要是团结好当地农民，依靠自身产业优势，因地制宜，在市场竞争中争得一席之地，使他们在以企业为主题的市场经济中不处于弱势地位，真正成为有能力、有魄力的带头人。

   其次要根据现有的农业产业扶贫规划，结合地区经济发展特色，为农民生产带来新的技术，诸如引进机械化耕作方式、种植大棚蔬菜、修建养殖场等技术性建设。同时地理优势也是成就旅游发展产业的沃土，可以立足当地旅游资源，推动旅游业发展，改变“看天吃饭”的不稳定发展方式，切实帮助农民增产增收，做到“脱真贫，真脱贫”。

   统筹干部资源，把最合适的人员选派到最急需的岗位，这不仅符合我省当下经济发展的趋势，同时也是认真贯彻“十九大”实施乡村振兴战略和鼓励人才向偏远地区流动的目标，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把优秀的人才集聚到党和人民创造美好生活的伟大事业中来。