从严基层干部管理二三事

    从严抓实基层干部管理监督，组织部门要在常和长、严和实、深和细上下功夫，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不能紧一阵松一阵。

    科学精准选干部。严格落实中央、省市选拔任用干部相关规定，做到“以事业择人，人岗相适”，常态化做好班子运行分析，根据乡镇和部门工作重点、班子成员个性特征、年龄结构等构建起功能结构模型。统筹抓好干部提拔考察和平时考核组合拳，把干部潜力考准，把干部胜任岗位工作能力考准。强化干部“8小时外”的生活圈、交友圈的考察，建立负面清单。要有原则近距离接触干部，做到不单独见干部、不在非公共场所见干部、不对干部许愿、不找干部办私事、不接受干部礼品礼金、半掩门见女干部，全面掌握干部所思所想所愿。

    从严抓实干部教育。抓住党委（党组）或支部政治功能就是抓实干部思想教育的“牛鼻子”，督导党委（党组）采取纪实制度，抓实“两学一做”常态化制度化、规范党内政治生活等从严治党基础工作，让党组织生活严起来、正常起来。把党员干部思想政治建设、“两准则、四条例”、统筹抓大党建等列入各类干部必须培训的内容，做到党性教育与业务能力双结合、双提升。抓紧制定分类明责、全面履责、定期述责、严格督责、效能考责、逗硬问责的从严治党责任体系，推动从严治党各项部署落地落细落实。

    全方位监管干部。进一步拓展监督“宽度”、延伸监督“长度”、加深监督“深度”。将各基层单位划分成网格，实行组织 部科级干部联系乡镇、部门制度，通过列席乡镇（部门）党委（党组）会、民主生活会等多种形式，掌握班子和干部情况。聘请干部作风监督员，随时收集干部作风及党风廉政方面的问题。加强庸懒散浮拖治理，公布举报电话，接受干部群众举报。对出现苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉等，防止小问题演变成大问题，对掌握的严重问题线索，及时移送纪委进行调查处理。