不能让基层干部“流汗又流泪”

党的十九大报告中提出：“要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。这充分体现了党中央对广大基层干部的亲切关怀。基层是政策落实的一线，是服务群众的窗口，广大的基层党员干部，是我们党夯实执政基础的坚强柱石。关心爱护基层干部，更好地调动他们的工作积极性，全面建成小康社会、实现伟大复兴的中国梦才有更强劲的动力。

十八大以来各项工作取得巨大成就，我国进入了新时代。但我国仍是世界上最大的发展中国家的基本国情没有改变。虽然工业突飞猛进，一路高歌，但农民、农业、农村的基础仍旧薄弱。实施乡村振兴战略，缩小贫富差距，提高农民群众的生活水平，依然是我们当前面临的重要工作任务。随着全面从严治党深入推进、基层管理日益规范，基层工作任务更加繁重，广大党员干部勤勤恳恳、奋发作为，为经济社会发展贡献了大量的汗水。但基层干部职务职级晋升难、收入增长缓慢，工资待遇没法与与工作同步增长。现实让基层干部既流汗又流泪。

虽然我们正在推行职务与职级并行，但是大的框架难以打破；虽然工资改革提出向基层倾斜，基层工资增长比率更高，但由于基数小，基层待遇仍然微薄。要加强基层建设，深化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，必须免去干部的后顾之忧。

要消除后顾之忧，一是要坚持人才从基层选拔的用人导向，应当畅通基层干部向上流动的通道，让经得起基层考验的优秀干部得到更多更多提拔重用的机会。二是要建立容错纠错机制，理直气壮地为敢于担当、敢于作为、敢于创业的基层干部保驾护航，避免基层干部背黑锅、“流血又流泪”。三是要建立基层干部收入增长机制。要坚持财力物力向基层倾斜，优先考虑基层干部的福利待遇，进一步激发他们干事的热情和动力。

 党的各项政策要靠基层组织贯彻落实，群众的困难问题要靠基层组织解决，基层干部的作用尤为重要。调动基层干部的积极性，不能光喊口号、光提要求，要坚持实事求是地从工作生活的方方面面予以关心照顾，让基层干部有奔头、有干劲。